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Rupture conventionnelle CDD : savez-vous c’est quoi une rupture conventionnelle ?

Une rupture conventionnelle est réservée et établie seulement aux contrats à durée indéterminée , ainsi les personnes qui travaillent sous contrat à durée déterminée ne peuvent bénéficier de cette rupture .

Mais il est possible de mettre fin à un contrat à durée déterminée si ces quelques conditions sont respectées et présentes :

  • Un salarié est autorisé à rompre un contrat à durée déterminée s’il reçoit un offre de travail sous CDI . Mais il sera obligé de respecter un préavis de deux semaines ou moins pour permettre à l’employeur de trouver un remplaçant .
  • Une faute grave commise par l’employeur .
  • Une rupture après l’accord des deux parties .

Si vous désirez avoir plus d’informations sur les différents moyens pour rompre un CDD , veuillez lire cet article en cliquant sur le lien suivant : ruptureconventionnellecdd.com

Quelles sont les indemnités de la rupture d’un contrat à durée déterminé ?

Le salarié peut recevoir des indemnités après la rupture d’un contrat à durée déterminée seulement si l’employeur a commis une faute grave à son égard , une somme versée en même temps que le dernier salaire .

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